Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Assistant de gestion PME-PMI à l’issue de la session. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/ Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Assistant de gestion PME-PMI.
Les objectifs de la formation
L’enseignement dispensé permet de former des collaborateurs polyvalents de dirigeants de petites ou moyennes entreprises. Ils devront maîtriser toutes les fonctions administratives, commerciales et comptables, et savoir utiliser tous les outils des technologies de l’information et de la communication.
Perspectives professionnelles
Collaborateur de dirigeant de PME et PMI
Collaborateur administratif polyvalent
Responsable administratif
Responsable des services généraux
Secteurs d’activité
Tous les secteurs d’activité, entreprises de 5 à 50 salariés.
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule sur 2 ans, sur le mode alternance école-entreprise :
1 semaine à l’IFA (soit 1 400 heures de cours sur 2 ans)
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Pas de limite d’age pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire du Bac général, technologique ou professionnel.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.
Programme de la formation
Enseignement général :
Economie /Droit
Management des entreprises
Culture générale et expression Anglais
Enseignement professionnel :
Relation avec la clientèleet les fournisseurs
Administration et développement de ressources humaines
Organisation et planification
Gestion et financement des actifs
Gestion du système d’information
Pérénisation de l’entreprise
Gestion du risque
Communication
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
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