Assister le responsable de service, le chef d’entreprise ou une équipe d’encadrants, gérer la communication de ces entités tant en interne qu’à l’international sont les activités que vous serez amené à exercer rapidement et quotidiennement.
Le diplôme
Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Assistant de manager à l’issue de la session. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Assistant de manager.
Les objectifs de la formation
Préparer de futurs professionnels à : • L’organisation du travail administratif • La maîtrise des outils de communication orale et écrite • La maîtrise des outils bureautiques et informatiques • La maîtrise des langues étrangères • L’acquisition d’une solide culture générale.
Perspectives professionnelles
Dans un contexte de plus en plus international et interculturel
Assistant de direction
Assistant d’équipe
Assistant de groupe projet
Assistant de ressources humaines
Assistant en communication
Assistant commercial
Secteurs d’activité
Tout type et toute taille d’organisation (entreprises, associations, administrations) nationale et internationale.
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule sur 2 ans, sur le mode alternance école entreprise :
1 semaine à l’IFA (soit 1 400 heures de cours sur 2 ans)
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire d’un Bac général, technologique ou professionnel.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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