Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Domotique à l’issue de la session. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Domotique.
Les objectifs de la formation
Acquérir une : • Culture technologique dans les domaines électronique, informatique, électrotechnique, énergie et en thermique nécessaire à leurs applications dans le logement et l’immeuble de bureau • Capacité à communiquer avec la clientèle et à la conseiller dans la définition des besoins • Capacité à diriger une équipe • Aptitude à concevoir et à manager un projet d’automatisation des installations dans l’habitat ou le bureau
Perspectives professionnelles
Technicien supérieur en domotique
Domoticien
Technico-commercial
Chef de projet équipements
Secteurs d’activité
La domotique comprend tous les systèmes automatiques des bâtiments dans les fonctions : éclairage, énergie, alarmes, climatisation, surveillance et contrôle d’accès, téléphone, chauffage…
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule sur 2 ans, sur le mode alternance école entreprise:
1 semaine à l’IFA (soit 1 560 heures de cours sur 2 ans)
1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire du Bac : STI spécialités génie électrotechnique, génie énergétique ou génie électronique, du Bac S-SI ou du Bac pro ELEEC.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat d’apprentissage. (source dictionnaire permanent social 2008)
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Pour plus d’informations, consultez la fiche contrat de professionnalisation.
Programme de la formation
Enseignement général :
Mathématiques
Physique – Chimie
Expression française
Anglais technique et commercial
Enseignement professionnel :
Etude et conception des systèmes
Mise en oeuvre des systèmes
Négociation et techniques commerciales
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre de l’apprentissage
Conseil à la clientèle et suivi produits
Etude et mise en place de systèmes et de services
Conception et proposition de solutions
Vente et entretien de produits
Poursuite d’études envisageable
Ecoles d’ingénieurs
Licence pro : technico-commerciale, sciences et technologie électricité, électronique, sécurité, télésurveillance, énergies renouvelables
IUP : MPI (Master Ingénierie et management des services)
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