Gérer, vendre, louer des biens immobiliers, telles seront les activités que vous pourrez exercer votre BTS PIM en alternance en poche ! La profession est en pleine mutation, les opportunités sont nombreuses et variées tant dans le secteur privé que public.
Le diplôme
Ce diplôme est préparé en partenariat avec le Lycée de la Plaine de Neauphle (Trappes). Le candidat est présenté à l’examen d’Etat BTS Professions immobilières à l’issue de la deuxième année de formation. Il reçoit, en outre, le certificat de formation professionnelle de la CCI de Versailles Val-d’Oise/Yvelines délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil, s’il a obtenu des résultats satisfaisants pendant les deux années de formation et s’il a passé avec succès les épreuves du BTS Professions immobilières.
Les objectifs de la formation
Préparer de futurs professionnels de la négociation et de la gestion de biens immobiliers. Le titulaire du BTS Professions immobilières obtiendra les cartes professionnelles qui permettent d’exercer la profession.
Perspectives professionnelles
Agent immobilier
Administrateur de biens immobiliers
Promoteur/Constructeur
Secteurs d’activité
Agences immobilières ou bureaux de vente
Cabinets d’administrations de biens
Sociétés de promotion/construction
Organismes d’HLM
Déroulement de la formation
La formation se déroule sur 2 ans, sur le mode de l’alternance école-entreprise :
1ère année : statut scolaire au lycée de la Plaine de Neauple à Trappes comprenant 1 jour de stage hebdomadaire + 1 stage de 2 semaines et 1 stage de 4 semaines avec impérativement des actions de gestion et de transaction
2ème année : statut de salarié apprenti : 1 semaine en formation à l’IFA Robert Delorozoy à Montigny et 1 semaine en entreprise
Conditions légales
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d’inscription
La sélection s’effectue sur dossier, tests et entretien de motivation.
Pré-requis
Etre titulaire du Bac général, technologique ou professionnel.
Rémunération et contrat de travail
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%.
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